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▲皮條客的吊帶褲，英酒吧對負評的反制（圖／翻攝自鏡報）
這個稱呼是源於一個叫「韋恩S」在Tripadvisor的評價，根據《The Bristol Post》評價內容如下「如店名一樣好像真的是個舊肉販似的，鋪了白瓦片的牆，令人不舒服的家具，這既不像是餐廳也不像酒吧，皮條客三分之二是品脫啤酒，乾，有事嗎？」
▲皮條客的吊帶褲，陰道訓練球英酒吧對負評的反制（圖／翻攝自鏡報）
然而，老屠夫酒吧卻用變相的宣傳手法，將皮條客當作新的飲料命名，並在Facebook上宣傳，他們寫道「感謝韋恩S評價我們可愛的非餐廳／酒吧，他充滿啟發性的文字幫他在我們的菜單上贏得了一席之地，恭喜！因此我們驕傲地宣佈我們期間限定的新雞尾酒--皮條客的吊帶褲」
▲皮條客的吊帶褲，英酒吧對負評的反制（圖／翻攝自he Old Butcher's Facebook）
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一例一休實施衝擊旅行產業，造成業者經營困難，並恐影響消費者旅行服務品質，旅行商業同業公會今（14）日開記者會，呼籲別讓不合宜勞動法規，扼殺旅行服務品質，傷及旅行消費者權益，應讓旅行業應適用四周彈性工時，領隊、導遊、OP與業務人員苗栗情趣用品哪裡買等工作者應適用勞動基準法第84條之1，符合旅行業需求。
台北市旅行同業公會表示，觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業均納入四周變形工時之適用，旅行業為觀光發展之領頭羊，卻遭勞動部引用過時之行業分類，認定是屬運輸業，不適用四周變形工時，完全與政府發展觀光之政策背道而馳。
旅行業常因旅客常需尋求旅行業之及時服務，且不限於白天或夜晚，導致旅行業無法落實每日工時8小時。而旅客之遊程並不限於7天內，再加上旅行業之旺季通常為休假日或國定假日，公會認為應適用四周彈性工時，保障旅行從業人員權益。
公會也建議，領隊、導遊、OP與業務人員應適用「勞基法第84條之1」，因領隊與導遊之工作時間均以旅行團時間為主，而不能擅自切割，旅行團時間若超過12天，便無法以四周彈性工時解決領隊與導遊之工作天數問題。當領隊或導遊帶團時，要隨時因應旅客之需求或突發狀況，此類的工作形態皆與勞基法第84條之1「間歇性」工作吻合而應有適用。
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